Opendoor "thay máu" triệt để: Chủ tịch HĐQT đề xuất cắt giảm 85% nhân sự, AI lên ngôi?
Giữa cơn bão sa thải công nghệ, Opendoor, nền tảng bất động sản trực tuyến, có thể là cái tên tiếp theo gây chấn động thị trường. Keith Rabois, Chủ tịch Hội đồng Quản trị, vừa "bật mí" về kế hoạch đầy tham vọng: cắt giảm tới 85% lực lượng lao động, từ 1400 người xuống chỉ còn 200. Liệu đây là bước đi táo bạo để tối ưu hóa lợi nhuận, hay là dấu hiệu cho thấy AI đang thay thế con người với tốc độ chóng mặt?
Rabois tin rằng sự phát triển vượt bậc của trí tuệ nhân tạo (AI) và các công nghệ tiên tiến khác sẽ đơn giản hóa quá trình cắt giảm nhân lực này. Ông thẳng thắn tuyên bố: "Có 1.400 nhân viên tại Opendoor. Tôi không biết hầu hết họ làm gì. Chúng tôi không cần quá 200 người trong số họ." Ông còn nhấn mạnh thêm rằng "sự ra đời của AI và các công nghệ khác" giúp bài toán giảm biên chế trở nên "đơn giản" hơn bao giờ hết.
Quyết định này diễn ra trong bối cảnh Opendoor vừa bổ nhiệm Kaz Nejatian, cựu giám đốc điều hành của Shopify, vào vị trí CEO mới. Sự thay đổi lãnh đạo cấp cao này, theo CNBC, xuất phát từ áp lực của các nhà đầu tư, những người kỳ vọng vào một sự chuyển mình mạnh mẽ của công ty. Giá cổ phiếu của Opendoor đã tăng vọt 78% sau thông tin này, trước khi giảm nhẹ 13% vào phiên giao dịch sau đó.
Không chỉ dừng lại ở việc cắt giảm nhân sự, Rabois còn chỉ trích mạnh mẽ văn hóa làm việc từ xa trước đây của công ty. Ông cho rằng: "Văn hóa của công ty đã đổ vỡ. Những người này làm việc từ xa. Điều đó không hiệu quả. Công ty này được thành lập dựa trên nguyên tắc đổi mới và làm việc cùng nhau trực tiếp. Chúng tôi sẽ trở về cội nguồn."
Sự thay đổi này không chỉ là về số lượng nhân viên, mà còn là sự thay đổi về văn hóa và định hướng phát triển của Opendoor. "Chúng tôi sẽ khắc phục tất cả những điều đó," Rabois tuyên bố, ám chỉ đến những thay đổi về các sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) mà công ty đã thực hiện trước đây.
Liệu kế hoạch "thay máu" triệt để của Opendoor có thành công? Việc tập trung vào AI và tái cấu trúc văn hóa làm việc sẽ giúp công ty bứt phá, hay sẽ gây ra những hệ lụy khó lường? Câu trả lời vẫn còn ở phía trước, nhưng chắc chắn một điều, động thái này sẽ tạo ra một làn sóng tranh luận mạnh mẽ về tương lai của thị trường lao động trong kỷ nguyên AI.