Chủ tịch Fed Powell: Trí tuệ nhân tạo có thể "ăn mòn" thị trường lao động, đe dọa sinh viên mới ra trường
Trong bối cảnh thị trường lao động có dấu hiệu suy yếu, Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang (Fed) Jerome Powell vừa đưa ra cảnh báo đáng chú ý về tác động tiềm tàng của trí tuệ nhân tạo (AI). Theo ông Powell, AI có thể là một yếu tố gây lo ngại, đặc biệt đối với những sinh viên mới tốt nghiệp đang chật vật tìm kiếm cơ hội việc làm.
Nhận định này được đưa ra trong bối cảnh Fed vừa quyết định cắt giảm lãi suất, viện dẫn lý do thị trường lao động yếu kém. Báo cáo việc làm mới nhất cho thấy các nhà tuyển dụng Mỹ chỉ tạo thêm 22.000 việc làm trong tháng 8, giảm mạnh so với con số 79.000 của tháng 7, cho thấy tốc độ tuyển dụng đang chậm lại đáng kể. Đây là báo cáo tháng 8 tồi tệ nhất kể từ đại dịch, gây quan ngại cho Hội đồng Dự trữ Liên bang.
"Có thể các công ty hoặc tổ chức đã từng tuyển dụng những người trẻ tuổi mới ra trường đang có khả năng sử dụng AI nhiều hơn so với trước đây; đó có thể là một phần của câu chuyện," ông Powell nhận định trong một cuộc họp báo.
Báo cáo trước đó của Fed New York cũng chỉ ra rằng thị trường lao động cho người trẻ tuổi (22-27) đã "suy giảm đáng kể trong quý đầu tiên của năm 2025." Điều này cho thấy một xu hướng đáng lo ngại khi những người trẻ tuổi mới bước chân vào thị trường lao động đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.
Nghiên cứu từ Đại học Stanford cũng cung cấp thêm bằng chứng về tác động của AI. Nghiên cứu này cho thấy những người trẻ tuổi trong độ tuổi 22-25 làm các công việc tiếp xúc nhiều với AI có tỷ lệ việc làm giảm tương đối so với các nhóm khác. Điều này cho thấy AI có thể đang thay thế một số công việc mà trước đây thường do người trẻ tuổi đảm nhận.
Không chỉ các nghiên cứu chỉ ra tác động của AI, mà các giám đốc điều hành cũng bày tỏ mong muốn giảm tuyển dụng và tự động hóa công việc bằng AI. CEO của Ford, Jim Farley, thậm chí còn đưa ra dự đoán táo bạo rằng AI sẽ thay thế "nghĩa đen là một nửa số nhân viên văn phòng ở Mỹ." Đây là một dấu hiệu cho thấy các công ty đang ngày càng xem AI là một giải pháp để cắt giảm chi phí và tăng năng suất.
Một ví dụ cụ thể khác là việc Shopify, một công ty thương mại điện tử lớn, yêu cầu các nhà quản lý tuyển dụng phải giải thích lý do tại sao AI không thể làm được công việc trước khi họ có thể thuê nhân viên. Gần đây nhất, Fiverr, một thị trường trực tuyến cho người làm việc tự do, đã tuyên bố sa thải khoảng 250 nhân viên toàn thời gian để trở thành một "công ty ưu tiên AI."
"Có một nỗi sợ hãi thực sự rằng một nhóm người, những người tốt nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi AI ban đầu, có thể là một thế hệ mất mát, trừ khi chính sách, giáo dục và chuẩn mực tuyển dụng được điều chỉnh," John McCarthy, phó giáo sư về lao động toàn cầu tại Đại học Cornell, chia sẻ.
Những lo ngại về tác động của AI đối với thị trường lao động đã thúc đẩy hơn 40 nhà kinh tế hàng đầu ký một bức thư ngỏ gửi Bộ trưởng Lao động Lori Chavez-DeRemer, kêu gọi ưu tiên thu thập dữ liệu về tác động của AI đối với thị trường lao động.
Mặc dù Fed đang tiến hành nghiên cứu về tác động của AI đối với thị trường lao động, nhưng Chủ tịch Powell thừa nhận rằng Fed không có các công cụ để giải quyết "các vấn đề xã hội và thị trường lao động" phát sinh từ AI.
Tóm lại, những cảnh báo từ Chủ tịch Fed Powell, cùng với các nghiên cứu và ví dụ cụ thể, cho thấy AI có thể là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến thị trường lao động, đặc biệt là đối với những người trẻ tuổi mới bước chân vào sự nghiệp. Điều này đặt ra những thách thức lớn cho các nhà hoạch định chính sách, các nhà giáo dục và các doanh nghiệp trong việc chuẩn bị cho một tương lai nơi AI đóng vai trò ngày càng quan trọng.