Kỹ Sư Metaverse Thất Nghiệp Đi Giao Hàng và Sống Trong Nhà Lưu Động: Hồi Chuông Cảnh Báo Về Làn Sóng AI Thay Thế Lao Động?
"Từ một kỹ sư công nghệ được trọng vọng, tôi đã trở thành gần như vô nghĩa chỉ trong một hoặc hai năm với sự trỗi dậy của AI," Shawn K., một kỹ sư phần mềm từng làm việc tại công ty metaverse Virbela, chia sẻ về tình cảnh hiện tại của mình. Câu chuyện của Shawn không chỉ là bi kịch cá nhân mà còn gióng lên hồi chuông cảnh báo về một tương lai mà công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) có thể thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lao động tri thức.
Sau khi bị sa thải khỏi Virbela, nơi anh từng hưởng mức lương sáu con số, Shawn buộc phải kiếm sống bằng công việc giao hàng, bán đồ trên eBay và sống trong một nhà lưu động. Sự thay đổi đột ngột này đối với một kỹ sư phần mềm có kinh nghiệm là điều khó ai có thể tưởng tượng được cách đây vài năm. Tuy nhiên, trong bối cảnh các công ty công nghệ đang chạy đua để thay thế nhân viên bằng thuật toán, hoàn cảnh của Shawn có thể trở nên phổ biến hơn bao giờ hết.
Theo Shawn, công việc của anh tại Virbela ngày càng liên quan đến AI trong những tháng trước khi bị sa thải. "Năng suất của các nhà phát triển trong nhóm đã tăng gấp 3-10 lần nhờ AI," anh cho biết. Công ty sau đó đã chuyển hướng để tích hợp các tính năng AI vào sản phẩm phần mềm hiện có.
"Trong giai đoạn 'cuồng nhiệt' với AI, công ty đã sa thải một số lượng lớn các nhà phát triển," Shawn tiết lộ. Mặc dù không rõ liệu AI có phải là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến việc anh mất việc hay không, nhưng làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ, khi các công ty chuyển sang tự động hóa, là một dấu hiệu đáng lo ngại. Các báo cáo cho thấy các công ty như Panasonic và Microsoft cũng đang cắt giảm nhân sự để tìm kiếm các công cụ tự động hóa việc viết mã.
Shawn bày tỏ lo ngại rằng sơ yếu lý lịch của anh có thể bị loại bỏ bởi các thuật toán tìm kiếm ứng viên, vì nó không chứa đủ các thuật ngữ AI chuyên ngành. "Tôi nghi ngờ sơ yếu lý lịch của mình bị loại khỏi danh sách cân nhắc bởi một dịch vụ 'tìm ứng viên' AI nửa vời, vì sơ yếu lý lịch của tôi không đề cập đến đủ các thuật ngữ AI chuyên biệt, tiên tiến," anh chia sẻ.
Để tăng tính cạnh tranh, Shawn đã dành nhiều thời gian để nghiên cứu về AI. "Tôi đã dành 2 đến 5 giờ mỗi ngày trong năm qua để tìm hiểu tin tức, bài báo và podcast về AI, và liên tục suy nghĩ và phản ánh về các xu hướng AI mới nhất," anh nói. Tuy nhiên, anh vẫn chưa nhận được bất kỳ lời mời làm việc nào sau gần 900 đơn ứng tuyển.
"Tôi không nghĩ câu chuyện của tôi là duy nhất, tôi nghĩ tôi đang ở giai đoạn đầu của đường cong hình chuông về thảm họa kinh tế và xã hội sắp tới, một làn sóng đã bắt đầu với những người lao động tri thức và sáng tạo," Shawn cảnh báo. "Nó sẽ đến với hầu hết mọi người trong thời gian tới."
Câu chuyện của Shawn K. không chỉ là một trường hợp cá biệt. Nó là một minh chứng rõ ràng cho thấy tác động tiềm tàng của AI đối với thị trường lao động và là lời kêu gọi các chính phủ, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị sẵn sàng cho những thay đổi lớn sắp tới. Việc tái đào tạo kỹ năng, điều chỉnh chính sách và tạo ra các cơ hội việc làm mới là những bước đi cần thiết để đảm bảo rằng AI sẽ phục vụ lợi ích của tất cả mọi người, thay vì chỉ một số ít.